Esprits positifs | Citations positives | Edition 015

Avez-vous lu le livre"Give and Take" d'Adam Grant ? Oui, et j'ai appris beaucoup de choses. Je résume ci-dessous ce que j'ai retenu de ce livre.

Le livre est basé sur un sondage réalisé auprès de plus de 30 000 personnes issues de tous les secteurs d'activité et de toutes les cultures du monde. Grant a découvert qu'il existe trois catégories de personnes sur le lieu de travail : les donneurs, les preneurs et les apparieurs. Grant a fait deux découvertes intéressantes :

Premièrement, environ 56% des personnes interrogées sont des apparieurs ; 25% sont des donneurs et 19% des preneurs. Dans le monde du travail, la plupart des gens essaient de maintenir un équilibre entre ce qui est donné et ce qui est pris, c'est-à-dire le quid pro quo.

Deuxièmement, dans la plupart des emplois, les donneurs sont à la fois les moins performants et les plus performants. Les apparieurs se situent au milieu. Les preneurs ont tendance à gravir rapidement les échelons mais aussi à chuter rapidement dans la plupart des emplois.

Pour que les donneurs réussissent, créez une culture de générosité productive où demander de l'aide est la norme ; et faites en sorte qu'il soit plus facile pour les gens de demander de l'aide. Et n'oubliez pas qu'il est tout aussi important de faire venir les donneurs que de se débarrasser des preneurs.

Êtes-vous un donneur, un apparieur ou un preneur ?