Abordez votre carrière comme un système de navigation, et non comme un chemin à suivre.
Esprits positifs | Citations positives | Edition 006
J'ai récemment lu le rapport annuel phare de Gartner : Les principales tendances et priorités en matière de RH pour 2023.
J'ai été frappé par la priorité 3 : l'expérience des employés. On y lit que 44 % des responsables des RH estiment que leur organisation n'offre pas de perspectives de carrière convaincantes.
La réaction immédiate de la plupart des gens serait de se demander comment créer des parcours professionnels attrayants pour nos employés. Si telle est votre réaction, arrêtez-vous une minute. Car, selon Gartner, les employés ont besoin d'une navigation par satellite, pas d'un parcours.
Un chemin et un système de navigation par satellite ont deux choses en commun : l'endroit où vous vous trouvez, c'est-à-dire votre point de départ, et l'endroit où vous voulez aller, c'est-à-dire votre destination souhaitée ou finale. La similitude s'arrête là.
Un chemin est une route à suivre. Il est rigide, avec une direction fixe à suivre de votre point de départ à votre destination finale. Parfois, avec un peu de chance, vous atteignez votre destination finale. Mais il peut arriver qu'un accident bloque le chemin, ou qu'un chemin soit inaccessible parce qu'un pont est cassé, etc. et que vous soyez bloqué.
Un système de navigation par satellite surveille en permanence le trafic devant vous. Il vous montre plusieurs itinéraires vers votre destination finale tout en vous indiquant le meilleur itinéraire avec moins de contraintes pour aller plus vite. Cela peut même signifier un changement radical de votre itinéraire initial.
Pour en savoir plus sur la manière d'accompagner l'évolution de carrière de votre personnel, téléchargez le rapport Gartner sur les principales tendances et priorités en matière de RH pour 2023.
