Comment équilibrer la croissance, la durabilité et l'impact face à une crise financière imminente pour le secteur du développement mondial ? Dans ce livre, j'explore les défis cruciaux auxquels les ONGI sont confrontées aujourd'hui, de la diminution des sources de financement à la nécessité d'un véritable changement structurel en matière de localisation et de décolonisation. Il est temps que le secteur adopte l'action collective et la collaboration pour en sortir plus fort.

De nombreux jeunes professionnels me demandent la clé du succès. Dans ce blog, je partage ma philosophie selon laquelle le succès dépend à 60 % des circonstances, à 30 % des influences extérieures et à 10 % du pouvoir personnel. À travers des histoires personnelles d'adversité, de soutien et de résilience, je donne un aperçu de la façon dont les défis de la vie peuvent mener à la croissance et à la réussite. J'espère inspirer les jeunes à embrasser leur propre parcours et à exploiter le pouvoir qui est en eux.

Ces dernières années, le secteur du développement mondial a été de plus en plus confronté à la nécessité de décoloniser et de localiser ses pratiques. Ces efforts ne se limitent pas à des changements de procédure, mais impliquent un profond changement dans la distribution du pouvoir et des ressources. Ce blog explore le pourquoi, le quoi et le comment de la décolonisation et de la localisation, en s'appuyant sur les points de vue critiques d'experts du secteur et sur des initiatives de développement récentes.

À l'approche de la sortie officielle de L'Odyssée du leadership le 9 mai 2024, je suis heureux de vous offrir un aperçu de la richesse narrative et des concepts novateurs qui constituent le cœur de ce livre. Cette sortie prochaine, point culminant de mes expériences et réflexions sur le leadership, n'est pas seulement une publication - c'est le début d'une conversation plus large sur le leadership efficace et le développement personnel.

Plongez dans les profondeurs de l'identité culturelle avec cet article de blog, "Baobab et Acacia : Cultiver ses racines dans un monde globalisé", où nous explorons les implications profondes de nos ancrages culturels à travers la métaphore de deux arbres distincts. Dans un monde qui valorise la mobilité constante, quelle est la solidité des racines qui nous lient à notre héritage ?

À l'occasion de la Journée internationale de la femme 2024, cet article examine le pouvoir transformateur de l'action collective et de la résilience individuelle pour faire progresser l'égalité entre les femmes et les hommes. À travers des histoires inspirantes, dont la parabole du petit oiseau qui lutte sans relâche contre un incendie de forêt, nous explorons le rôle essentiel que chacune et chacun d'entre nous joue dans la promotion d'un monde où l'égalité entre les femmes et les hommes n'est pas seulement un objectif, mais une réalité. Rejoignez-nous pour réfléchir aux progrès que nous avons accomplis et au chemin qu'il nous reste à parcourir pour renforcer l'autonomie des femmes et des filles dans le monde entier.

Le Niger, le Mali et le Burkina Faso ont audacieusement déclaré leur intention de quitter la Communauté économique des États de l'Afrique de l'Ouest (CEDEAO) et de former l'Alliance des États du Sahel, ce qui a provoqué une onde de choc dans le paysage politique de l'Afrique de l'Ouest. Ce mouvement sans précédent incite à réévaluer l'équilibre délicat entre l'unité et la souveraineté du continent. Alors que les tensions couvent et que les efforts diplomatiques s'intensifient, le monde observe attentivement, réfléchissant à l'avenir de la coopération régionale en Afrique et aux implications pour les aspirations et les rêves de ses populations.

Embarquez pour un voyage avec nous et découvrez la transformation de Soungalo Koné, d'un jeune expert technique à un leader empathique à la tête de Global Unity, une organisation internationale non gouvernementale.

Cet article explore la décision dramatique du Niger, du Mali et du Burkina Faso de se retirer de la CEDEAO, leur quête d'autonomie et l'effet d'entraînement qui s'ensuit. Au milieu de la tourmente, un intermède de réflexion et de dialogue offre une réconciliation. Au fur et à mesure que le récit se déroule, la créativité collective est essentielle pour façonner un avenir qui prône l'unité et la diversité. Acceptons le changement et construisons ensemble un avenir prospère.

La réaction des lecteur·rices à mon récent article sur le racisme et la discrimination dans les aéroports internationaux a été impressionnante et profondément appréciée. Ce sujet a manifestement touché un point sensible, comme en témoignent les plus de 88 000 impressions sur LinkedIn et les plus de 23 000 mots de conversation qu'il a générés. Ce niveau d'engagement souligne l'importance de ce sujet pour beaucoup d'entre nous.

Aujourd'hui, nous examinons les formes de discrimination et de racisme les plus couramment rapportées par mes lecteur·rices et les solutions potentielles qu'ils et elles ont suggérées pour y remédier. Les histoires partagées révèlent deux types principaux de discrimination : le traitement différentiel basé sur la race ou la nationalité et les contrôles excessifs.