Prendre son envol ou rester cloué au sol : Choisissez le bon mentor pour votre carrière

Esprit positif | Citations positives | Edition 036

Le choix du bon mentor au début de votre parcours professionnel peut avoir un impact significatif sur la trajectoire de votre carrière. Il existe essentiellement deux types de mentors : ceux qui vous protègent et vous mettent à l'abri des intempéries, et ceux qui vous encouragent à relever les défis et vous préparent à voler de vos propres ailes.

Le protecteur sous les branches

Imaginez un mentor comme un arbre ancien, qui vous offre ombre et protection. Il vous enveloppe de sécurité, veille à ce que vous excelliez dans un cadre limité, mais hésite à vous pousser au-delà. Il est comme un bijoutier qui polit la même pierre précieuse jusqu'à la perfection, mais ne lui permet jamais de quitter la sécurité de l'atelier. Ils vous promettent un avenir plein de possibilités, mais celles-ci restent hors de portée parce que ce style de mentorat limite subtilement votre croissance, vous maintenant dans un cocon confortable mais finalement restrictif.

Mon expérience avec l'un de ces mentors, qui fut un jour mon manager, a été à la fois réconfortante et restrictive. J'étais une pièce essentielle du puzzle, loué et apprécié, mais statique, ma croissance potentielle étant freinée par le confort d'une réussite familière.

Le guide qui vous apprend à prendre votre envol

À l'inverse, un autre archétype de mentor vous pousse hors du nid et vous encourage à déployer vos ailes. Ce mentor est un explorateur, qui vous pousse vers des eaux inconnues et s'assure que vous êtes équipé pour explorer de nouveaux horizons. Il transforme la peur en courage et voit le potentiel au-delà de votre rôle actuel.

J'ai eu la chance de rencontrer un manager qui voyait en moi un leader potentiel, et pas seulement un technicien. Il m'a poussé à diversifier mes compétences et m'a préparé à assumer des rôles totalement nouveaux pour moi. Ce manager, qui était un mentor, était prêt à me soutenir même si cela signifiait sa perte immédiate pour mon gain à long terme.

Réflexion et compréhension de la situation

Au départ, j'ai trouvé du réconfort et un sentiment d'appartenance sous l'aile protectrice de mon premier manager. Au fil du temps, cependant, j'ai réalisé que la véritable croissance et l'apprentissage venaient en sortant de ma zone de confort et en affrontant les défis de front. Cette prise de conscience a demandé beaucoup de travail. Je me suis progressivement rendu compte que la chaleur des ombres familières nous empêche souvent de tendre la main vers la lumière qui promet la croissance et de nouvelles opportunités.

Le véritable test de la réussite d'un leader n'est pas la façon dont il nous garde près de lui, mais le courage avec lequel il nous pousse à nous aventurer en terrain inconnu, même au prix de sa réussite ou de son confort immédiat. Il s'agit de nous préparer à affronter les tempêtes, à relever les défis et à en ressortir plus forts et plus compétents.

Conseils aux jeunes professionnels

Pour les jeunes professionnels au carrefour de leur carrière, il est essentiel de reconnaître la différence entre ces deux types de mentors. Il ne s'agit pas seulement de choisir la voie qui semble la plus sûre, mais aussi de décider quelle voie mènera à la croissance, à l'apprentissage et à l'épanouissement du potentiel.

Puisse cet éclairage vous guider dans le choix de vos mentors. Recherchez ceux qui ne se contenteront pas de vous abriter, mais qui vous apprendront aussi à naviguer dans les tempêtes. La trajectoire de votre carrière dépend fortement de ce choix.

Tout au long de notre parcours professionnel, nous devons rechercher des mentors qui nous poussent à rêver plus grand, qui nous poussent à nous dépasser et qui nous préparent à affronter l'avenir. Le choix d'un mentor peut faire la différence entre rester accroché aux larges branches du confort et s'envoler vers de nouveaux horizons.